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进程加快 持股比例提高 领域拓宽 员工持股改革试点将加速扩围

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  • 时间:2019-10-08 11:50:31
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记者了解到,去年以来,包括北京、上海、陕西、湖南、湖北、四川、山东、重庆等近20个省市明确要推进地方国企员工持股试点,多个省份已经研究制定混合所有制企业开展员工持股试点的落实意见或方案,设定改革时间表,加速试点改革落地同时,试点企业名单也将进一步扩围。

相关研究成果已发表在新一期《美国化学学会杂志》网络版上。

作为混改的重要组成部分,员工持股也被称为本轮改革中最难啃的“硬骨头”。一位地方国企人士坦言,员工持股改革就是要建立收益共享、风险共担的长效激励约束机制,保持核心人才队伍的稳定性,优化股权结构,完善公司治理机制。相较于其他形式的激励,员工持股方式能够更有效地把国有资本和人力资本及创造性劳动结合起来,发挥国有资本作用的同时,激发人力资源的创造性劳动。同时,改变以往“大锅饭”、“论资排辈”的国企特点,对关键岗位和优秀人才启动员工持股计划,也有助于优化收入分配制度,可以有效监督企业的规范运作。

2016年8月,国资委印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的通知,其中明确:“可从中央企业所属子企业中选择10户企业,开展首批试点。”

向专项治理要执行力。贯彻省委要求,继续加大重点领域专项治理力度,针对不担当不作为“庸懒散”问题、扶贫领域腐败和作风问题、民生领域侵害群众利益问题、营商环境中存在的突出问题、涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题等5个方面,开展专项整治,让群众切实感受到正风肃纪就在身边、纪检监察工作就在身边。

企业的发展离不开所有利真人的坚持和努力,上海利真高速发展的同时也要保持初心,承担起相应的社会责任,保持奋斗热血的激情继续前进。实现从公益的参与者、践行者向倡导者的转变。传承民族精神、引领社会风尚,将利真汽车延保的社会影响力最大化、可持续化。

谈及推行员工持股后的公司变化,一位试点企业负责人向记者表示,持股以后员工对企业的“主人翁意识”明显提高。“以前跟公司高管是上下级关系,现在更像是志同道合的伙伴。大家都是合伙人,在不同的岗位上一起把工作做好。”他告诉记者,管理团队、核心员工持股,在公司内部可以使“军心”稳定,而对外则能够获得更多投资者和合作伙伴的信任。

围绕着国企员工持股的相关改革有望加速铺开。《经济参考报》记者日前从国资委获悉,员工持股在2018年底将进行阶段性总结,将稳妥有序开展员工持股试点。在目前基础上,中央企业和地方试点范围有望进一步扩大。

国资委副主任翁杰明告诉《经济参考报》记者,总的看,员工持股试点改革效应已经初步显现,在促进企业经营机制转换、激发发展活力、提升经营绩效等方面发挥了重要作用。同时,积极探索其他各类中长期激励手段,创新对核心骨干人员的激励方式,将员工利益与团队利益、企业利益有机结合。中央企业控股的69户上市公司规范实施了股权激励,29户科技型企业实施了股权分红权激励。

“当前,学校发展迎来最好的历史发展机遇,学校将坚持信息化、国际化发展思路,开放化发展要求,朝双一流建设高校目标迈进。”赵凌云校长表示,校友永远是学校的一份子,校友发展永远是学校发展的重要组成部分,学校永远是校友的坚强后盾和精神家园。广大校友要联合起来,打造学校加校友发展共同体。他希望深圳校友会抓住大湾区战略机遇,与母校共同谋划校友建设、学科建设、专业建设,以大湾区为载体,建设教育创新研究院。

学生名叫顾欣瑶,今年13岁。

“强大的祖(籍)国永远是海外侨胞最坚实的后盾,华夏故土永远是海外侨胞最温暖的港湾!”许又声强调,我们将在更高层面、更深层次、更广领域深化各项为侨服务工作,努力实现好、维护好、发展好海外侨胞和归侨侨眷的根本利益,努力推动新时代侨务工作实现新发展。

当天,拉斐尔一行来到中国医疗分队所在医院进行视察。在医院,他逐间诊室查看情况,并与一些正在接受治疗的外籍维和官兵交谈。

一年一度的CES Asia 展于2019年6月11日在上海开幕。在本次展会上,嬴彻科技携首款L3自动驾驶样车嬴彻1号亮相,展示了公司在自动驾驶技术上的重大进展,向2021年底量产目标再跨出关键一步。

不容忽视的是,虽然国企混改中的员工持股试点正在加速,但不确定因素仍比较多。记者了解到,在持股比例方面,相当多的国企偏于谨慎,员工持股的比例较低。这难以显著激发广大员工积极性,难以让员工与企业形成利益共同体。另外,在股票来源上,多数国企的员工持股计划完全靠定向增发,结构比较单一。不仅如此,在参与试点的员工范围上,不少国企明确为“骨干员工”,但哪些是“骨干员工”目前尚没有清晰界定。

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原标题:莫让戏曲演出在城市“灯下黑”

同一天,彭博社报道称,美国副总统彭斯说,美国仍将按原定计划,于下周一(6月10日)开始向墨西哥商品加征5%的关税。

“未来国企员工持股计划的推进将呈现三个趋势:一是进程将加快,参与企业数将增多;二是持股比例将提高;三是领域将拓宽,由一般竞争类行业扩大到非竞争类领域,电信、轨道交通、有色等非竞争类领域的集团企业子公司有望试水员工持股。”国资委相关负责人表示。

值得注意的是,虽然目前已有多家国企开展员工持股试点工作,但同时仍存在退出机制如何进一步完善、“核心员工”如何界定、持股员工的标准和比例如何确定等问题。对此,多位专家表示,首先应建立完善的退出机制、相对透明的公示制度和较强的监督约束机制,防止国资流失。与此同时,员工持股需要注意底线,不能搞全民持股,员工持股应设立负面清单,明确哪些能做哪些不能做,比如:增量优先,科技企业优先,不同类型的企业,员工持股的比例也应划分。此外,持股也须程序化、公开化。(记者杨烨)

记者了解到,截至目前,全国共选取了首批员工持股试点企业174户。中央企业层面,选取了国机集团所属中国电器科学研究院、中国建材所属江西电瓷等10户子企业作为首批试点,目前已经全部完成首期员工出资入股,共引入外部资金18.3亿元。地方企业层面,有28个地方共选取了164户首批试点企业,其中25户已完成员工出资入股。

“员工持股改革问题上曾经走过弯路,这也给我们的改革提出了更高要求。尽管是摸着石头过河,但在方案的设计上,我们综合了包括企业特点、人员结构等多种因素,在骨干员工划定、持股比例划分、股权管理约束方面都有了严格规定,有效建立了中长期员工激励和风险绑定制度,将员工的长期自身利益和企业的长远发展利益和风险有机结合起来。”东航物流总经理李九鹏对记者表示。

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